针对公司以工作态度不好为由辞退你的情况，你可以从以下几个方面进行回复和应对：
要求公司出具书面辞退通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当出具书面通知，并说明辞退的理由。如果公司只是口头通知，你可以要求其出具书面文件，以便你后续维权。
- 书面通知应明确辞退的原因、时间、经济补偿等关键信息。若公司拒绝出具，你可以保留相关证据（如录音、聊天记录等），以备后续法律程序使用。
核实辞退理由的合法性：
- 公司以“工作态度不好”为由辞退你，需要证明你的工作态度确实不符合岗位要求或公司规定。你可以要求公司提供具体的证据，如工作记录、考核报告、同事证言等。
- 如果公司无法提供充分证据，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
与公司协商解决：
- 在收到辞退通知后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。例如，你可以要求公司支付经济补偿、出具离职证明等。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，避免情绪化冲突。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），以证明公司的辞退行为违法或不合理。
- 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要履行相应的义务。
注意法律程序和时效：
- 在整个过程中，你需要严格遵守法律程序和时效要求。例如，申请劳动仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
针对公司辞退行为，你还可以考虑以下法律后果和应对策略：
如果公司辞退行为合法：
- 你需要接受辞退结果，并按照公司要求办理离职手续。
- 同时，你可以要求公司支付应得的经济补偿（如未休年假工资、加班费等）。
如果公司辞退行为违法：
- 你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据你在公司的工作年限和工资水平确定。
在应对公司辞退时，建议你采取以下措施：
- 保留所有相关证据，包括劳动合同、辞退通知、工作记录、沟通记录等。
- 及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
- 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。