华为普通员工工作8年辞职后是否还有分红，这主要取决于公司的分红政策以及员工与公司之间的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司分红政策：
- 华为作为一家大型企业，其分红政策通常会在公司章程或相关规章制度中明确规定。这些政策会详细说明哪些员工有资格参与分红，以及分红的计算方式和发放条件。
- 如果华为的分红政策明确规定了员工在辞职后不再享有分红权益，那么工作8年的普通员工在辞职后自然就无法再获得分红。
- 反之，如果政策中并未明确排除辞职员工的分红权益，或者规定了特定条件下的分红延续，那么员工在辞职后可能仍有权获得分红，具体取决于是否满足这些条件。
员工与公司之间的约定：
- 除了公司政策外，员工与公司之间还可能存在关于分红的特定约定。这些约定可能体现在劳动合同、员工手册、股权激励计划或其他相关协议中。
- 如果员工在入职时或工作期间与公司签订了包含分红条款的协议，并且这些条款在员工辞职后仍然有效，那么员工就有权根据协议要求公司支付分红。
- 然而，如果协议中明确规定了辞职后分红权益的终止，或者员工在辞职时违反了协议中的某些条款，那么员工可能就无法再获得分红。
法律视角：
- 从法律角度来看，分红并非员工的法定权益，而是公司根据自身经营状况和政策决定是否发放的一种额外福利。
- 因此，除非员工与公司之间有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则员工在辞职后通常无法要求公司支付分红。
建议：
- 如果你作为华为的普通员工，对辞职后的分红权益有疑问，首先应该查阅公司的分红政策以及你与公司之间签订的相关协议。
- 如果政策或协议中并未明确说明辞职后的分红情况，或者你对政策或协议的理解存在疑问，建议直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 在必要时，你也可以寻求专业法律人士的帮助，以更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
总之，华为普通员工工作8年辞职后是否还有分红，并没有一个固定的答案。它取决于公司的分红政策、员工与公司之间的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问，建议通过上述途径进行了解和确认。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询。