您好，关于您提出的“不开离职证明，签了离职协议是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，离职证明与离职协议是两个不同的法律文件，它们各自承担不同的法律功能。离职证明，根据《劳动合同法》第五十条的规定，是用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具的，用于证明劳动者与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同基本信息的书面文件。它主要的功能是帮助劳动者再就业，以及在申请失业保险待遇时证明失业状态。而离职协议，则是劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，就相关事宜（如工资结算、经济补偿、保密义务等）达成的书面协议。

离职证明的开具是用人单位的法定义务，这一义务并不因双方是否签订离职协议而免除。也就是说，即使双方已经签订了离职协议，用人单位仍然有义务为劳动者开具离职证明。如果用人单位未开具离职证明，且因此给劳动者造成了损害（如影响再就业、无法申领失业保险待遇等），劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

离职协议的有效性并不依赖于离职证明的开具。离职协议是双方自愿达成的，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方均具备完全民事行为能力，那么该协议就是有效的。离职协议的有效性并不受离职证明是否开具的影响。

需要特别注意的是，有些用人单位可能会在离职证明中加入一些与离职证明功能无关的内容（如“工资已结清，双方再无纠纷”等），并要求劳动者签字。这种做法实际上是不合法的。离职证明应当仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，而不应包含任何可能限制劳动者权利或免除用人单位责任的内容。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

综上所述，不开离职证明并不会影响离职协议的有效性。但用人单位仍然有义务为劳动者开具离职证明，且离职证明的内容应当符合法律法规的规定。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明与离职协议的关系以及各自的法律功能。