公司违法犯罪，员工是否会受影响，这并非一个简单的是非问题，而是需要分情况讨论的。
员工是否知情并参与：
- 若员工知情并参与：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果员工明知公司正在进行违法犯罪活动，仍然参与其中，那么员工将可能作为共同犯罪人被追究刑事责任。这种情况下，员工不仅可能面临刑事处罚，还可能对公司的违法行为承担连带责任。
- 举例：假设某公司从事非法集资活动，员工小张明知这一情况，仍然积极拉拢客户投资，并从中获取提成。那么，小张就可能因参与非法集资活动而被追究刑事责任。
员工是否尽到合理注意义务：
- 若员工未尽到合理注意义务：在某些情况下，员工可能对公司的一些违法行为并不知情，但由于其职位或职责的原因，应当对公司的一些异常行为保持警惕。如果员工未能尽到这种合理注意义务，导致公司违法行为得以持续或扩大，员工也可能因此承担一定的法律责任。不过，这种责任通常较轻，且更多体现在民事赔偿或行政处罚方面。
- 举例：某公司财务人员小李，在审核公司账目时发现了一些异常支出，但并未进一步调查或向上级报告。后来，这些异常支出被证实为公司违法行为的一部分。虽然小李并未直接参与违法行为，但由于其未尽到合理注意义务，也可能因此受到一定的法律责任追究。
员工是否完全不知情：
- 若员工完全不知情：如果员工对公司正在进行的违法犯罪活动完全不知情，且没有参与其中，那么员工通常不会因此受到刑事处罚。但是，如果员工因此遭受了经济损失（如工资被拖欠、奖金被扣发等），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 举例：某公司因涉嫌偷税漏税被查处，但员工小王对此完全不知情，且一直按照公司规定正常工作。那么，小王通常不会因此受到刑事处罚。但如果小王因此被拖欠了工资或奖金，他可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付。
法律建议：
- 对于公司员工而言，应当时刻保持警惕，对公司的一些异常行为保持关注。如果发现公司可能存在违法犯罪活动，应当及时向上级报告或向相关部门举报。
- 同时，员工也应当了解自己的法律权益和义务，避免因为无知或疏忽而陷入法律纠纷。
可能后果：
- 如果员工参与公司违法犯罪活动，将可能面临刑事处罚、民事赔偿以及行政处罚等多种法律后果。
- 即使员工未参与违法犯罪活动，但如果未尽到合理注意义务或因此遭受经济损失，也可能面临一定的法律责任追究或经济损失。
因此，公司违法犯罪时，员工是否会受影响取决于员工是否知情、是否参与以及是否尽到合理注意义务等多种因素。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。