离职证明上通常会写明员工的最后雇佣日，但具体表述可能因公司而异。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职证明的基本内容

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明文件。它通常包含以下内容：

1. 劳动者基本信息：如姓名、性别、身份证号码等。
2. 劳动合同期限：包括起始日期和终止日期。
3. 工作岗位：劳动者在用人单位担任的职位。
4. 最后雇佣日：即劳动者在用人单位的最后工作日，这通常也是劳动合同终止的日期。不过，具体表述可能因公司习惯或政策而有所不同，有的公司可能直接写“离职日期”，有的可能写“最后工作日”或“合同终止日期”等，但本质上都是指劳动者在用人单位的最后雇佣日。
5. 其他必要信息：如用人单位的名称、地址、联系方式等，以及证明开具的日期。

二、离职证明上“最后雇佣日”的表述差异

虽然离职证明上通常会写明最后雇佣日，但不同公司可能采用不同的表述方式。这主要取决于公司的内部政策、习惯或对相关法律法规的理解。例如：

• 有的公司可能直接写“离职日期：XXXX年XX月XX日”。
• 有的公司可能写“最后工作日：XXXX年XX月XX日”。
• 还有的公司可能写“合同终止日期：XXXX年XX月XX日”。

尽管表述不同，但这些日期本质上都是指劳动者在用人单位的最后雇佣日。

三、法律要求与注意事项

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具离职证明。虽然法律没有明确规定离职证明上必须写明“最后雇佣日”，但为了保障劳动者的权益，避免后续纠纷，用人单位通常会详细记录这一信息。

对于劳动者而言：

• 在收到离职证明时，应仔细核对上面的信息，特别是最后雇佣日等关键信息，确保其准确无误。
• 如果发现离职证明上的信息有误或遗漏，应及时与用人单位沟通，要求其更正或补充。

对于用人单位而言：

• 在出具离职证明时，应确保信息的准确性和完整性，避免因信息错误或遗漏而引发不必要的纠纷。
• 离职证明的格式和内容应符合相关法律法规的要求，以体现其合法性和有效性。

如果您在离职证明方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。