试用期第三天自己辞职，劳动者是有权获得工资的。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。
- 《工资支付暂行规定》：该规定第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使劳动者在试用期内主动辞职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。
二、工资计算方式
试用期员工的工资计算通常遵循以下原则：
- 计算标准：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。具体工资数额通常按照劳动合同中约定的试用期工资来计算。
- 具体计算方式：月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再用日工资乘以劳动者在试用期内的实际出勤天数（如3天），即可得出应发工资数额。
示例：若劳动合同约定试用期月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。劳动者工作3天，应得工资约为413.79元（137.93元 × 3天）。
三、维权途径
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其按规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，该途径适用于争议较小的情况。
- 申请劳动仲裁：对于较为复杂或涉及较多工资的争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资、经济补偿金等。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
四、证据保存
在维权过程中，劳动者务必保存好相关证据，包括但不限于工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证等身份证明、招工招聘登记表和报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
综上所述，试用期第三天自己辞职的劳动者有权获得相应工资。若遭遇拒付情况，应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。