在超市上班，国家节假日工作是有三倍工资的，但仅限于法定节假日当天。以下是对此问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这意味着，在法定节假日当天，如果超市安排员工工作，那么必须支付三倍的工资作为报酬。
法定节假日的范围
同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。因此，在这些节日当天工作，员工都有权获得三倍的工资。
实际应用中的注意事项
确认节假日日期：员工需要确认具体的节假日日期，以确保自己是在法定节假日当天工作。因为并非所有的假期都享受三倍工资，只有法定节假日当天才享受这一待遇。
保留工作证据：为了维护自己的权益，员工应保留在法定节假日工作的证据，如考勤记录、工作安排通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与雇主沟通：如果员工对节假日工资有疑问或发现雇主未按规定支付三倍工资，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。
可能的法律后果
如果超市未按规定支付法定节假日的三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，超市将面临法律处罚，并需要补发员工的工资差额。
总结来说，在超市上班的员工在法定节假日工作是有权获得三倍工资的。为了确保自己的权益得到保障，员工应了解相关法律法规，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。