关于试用期录用条件确认函的签订时间，这通常与劳动合同的签订时间紧密相关。首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的约定应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以书面形式进行。

针对您的问题，试用期录用条件确认函并非一个独立的法律文件，它通常是劳动合同中的一部分或者作为劳动合同的附件存在，用于明确试用期的录用条件、考核标准等。因此，其签订时间应与劳动合同的签订时间相一致。

具体来说：

1. 劳动合同的签订时间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。

2. 试用期录用条件确认函的签订：既然试用期是劳动合同的一部分，那么试用期录用条件确认函（如果作为独立文件存在）或相关条款应在劳动合同签订时一并明确。也就是说，它通常是在入职时或入职后不久（但不超过入职后1个月）与劳动合同一同签订的。

3. 注意事项：

   • 无论是否约定试用期，用人单位均应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。
   • 试用期录用条件应明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动者应仔细阅读劳动合同及试用期录用条件确认函的内容，确保自己的权益得到保障。

综上所述，试用期录用条件确认函（或相关条款）通常是在入职时或入职后不久与劳动合同一同签订的，而不是在一个月后单独签订。这样做有助于明确双方的权利和义务，保障劳动关系的和谐稳定。