退休人员在下班途中受伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系决定工伤认定基础

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理。
   • 工伤认定：由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务关系不属于劳动关系范畴，因此这类人员在上下班途中发生事故一般不能认定为工伤。
   • 责任承担：他们可以根据《民法典》等相关民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果退休人员在上下班途中因他人过错（如交通事故）导致受伤，且对方承担主要责任或全部责任，那么退休人员可以依据侵权责任法向责任人主张赔偿。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 地区差异：对于这类人员，不同地区在司法实践中存在不同观点。部分地区认定为劳动关系，如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），应当认定为工伤；部分地区则认定为劳务关系，在此种认定下，上下班途中受伤则不能认定为工伤。
   • 合同与工作性质考量：退休人员是否被返聘或在新单位工作，并签订了正式的劳动合同或劳务合同，是判断其与用人单位关系的重要依据。同时，还需进一步分析其工作性质、工作内容以及上下班途中的具体情况，以确定是否符合工伤认定的条件。

二、交通事故责任认定的重要性

在判断退休人员下班途中受伤是否构成工伤时，交警部门对事故责任的认定至关重要。若退休人员本人对交通事故负主要责任或全部责任，则无论其与用人单位之间的法律关系如何，均不能认定为工伤。

三、综合考量与建议

• 关键因素：工伤认定的前提是存在劳动关系或特定的劳务关系，同时需考虑事故发生的时间、地点、路线以及责任认定等因素。
• 具体建议：鉴于退休人员下班途中受伤是否算工伤涉及多个法律知识点和复杂情况，如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。因为每个案件的具体情况都可能不同，只有结合当地的法律法规和政策进行具体分析，才能得出最准确的答案。

综上所述，退休人员在下班途中受伤是否算工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况进行综合判断。通过明确法律关系、考虑交通事故责任认定以及综合考量各种因素，才能得出准确的结论。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。