长时间休病假以后，能否休年休假和育儿假需分情况讨论：
一、关于年休假
一般情况下，病假与年休假不冲突：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假是职工依法享有的权利，与是否休过病假无直接关联。
- 因此，在一般情况下，即使职工长时间休了病假，只要其符合年休假的享受条件（如连续工作满1年、未出现法定不享受年休假的情形等），仍然可以享受年休假。
特定情况下，病假可能影响年休假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条，职工已享受当年的年休假，年度内又出现特定情形（如事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等）的，不享受下一年度的年休假。
- 若职工在长时间休病假前已享受当年年休假，且病假时长达到或超过法定标准（如累计工作满1年不满10年的职工病假累计2个月以上），则可能影响其下一年度的年休假。但需注意，此规定仅影响下一年度的年休假，不影响当年已享受或未享受的年休假。
二、关于育儿假
育儿假的享受条件：
- 育儿假通常与职工的子女年龄、职工的工作年限及单位政策等相关。具体享受条件需参照当地的相关规定或单位政策。
- 一般来说，育儿假是为了让职工更好地照顾年幼子女而设立的，其享受与是否休过病假无直接关联。
病假对育儿假的影响：
- 在大多数情况下，病假不会直接影响育儿假的享受。因为育儿假是基于职工的家庭需求而设立的，与职工的健康状况或病假情况无直接联系。
- 但需注意，如果单位有特别规定（如病假期间不享受其他假期等），则可能因单位政策而影响育儿假的享受。不过，此类规定需符合法律法规的要求，否则可能无效。
三、综合建议
- 对于年休假：职工应了解自己的工作年限和病假情况，以判断是否符合年休假的享受条件。如果符合条件，即使长时间休了病假，仍然可以享受年休假。
- 对于育儿假：职工应查阅当地的相关规定或单位政策，以了解育儿假的具体享受条件和限制。在大多数情况下，病假不会直接影响育儿假的享受。
- 如果职工对年休假或育儿假的享受有疑问或争议，建议及时与单位沟通或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。