劳务合同中约定税由个人承担，一般情况下是不合法的，但具体需根据劳务合同的性质及税法规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务合同性质与税法规定

• 劳务合同本质：劳务合同是劳务提供者与接受者之间就劳务活动达成的协议，劳务提供者按约定完成工作，接受者支付报酬。这种合同关系属于民事法律关系，双方地位平等。
• 税法规定：根据税法，个人所得税的纳税义务人是取得所得的个人，但税款的实际承担方式可以通过合同约定。然而，这种约定不能违反税法的强制性规定，也不能损害国家税收利益。
• 合法性分析：若劳务合同中明确约定税由个人承担，且该约定不违反税法的强制性规定（如不导致国家税收流失），同时双方对此有明确共识，那么从合同自由的角度看，这种约定可能是有效的。但在实际操作中，由于税法对纳税义务有明确规定，且通常要求扣缴义务人（如支付报酬的一方）履行代扣代缴义务，因此直接约定税由个人承担可能面临法律风险。

2. 不同类型劳务合同的考量

• 雇佣关系下的劳务合同：若劳务合同实质上构成雇佣关系（即存在管理与被管理的关系），则应适用劳动法相关规定。根据劳动法，用人单位有义务为员工代扣代缴个人所得税，此时约定税由个人承担显然是不合法的。
• 独立劳务合同：若劳务合同为独立劳务合同（即双方地位平等，不存在隶属关系），则税款的承担方式可能更灵活。但即便如此，也不能违反税法的强制性规定。例如，若合同约定税由个人承担，但支付方未履行代扣代缴义务，导致国家税收流失，则这种约定可能被视为无效。

3. 法律风险与建议

• 法律风险：直接约定税由个人承担可能引发以下法律风险：一是违反税法规定，面临税务处罚；二是损害劳动者权益，引发劳动争议；三是合同条款可能被认定为无效，导致双方权益受损。
• 建议：为避免法律风险，建议劳务合同双方在约定税款承担方式时，应充分考虑税法规定和双方权益。更稳妥的做法是，由支付报酬的一方履行代扣代缴义务，并在合同中明确约定税款的具体金额或计算方式，以及因税款问题产生的争议解决方式。

4. 实际操作中的注意事项

• 明确约定：无论税款由哪方承担，都应在合同中明确约定，以避免后续争议。
• 遵守税法：双方应严格遵守税法规定，确保国家税收不受损失。
• 咨询专业意见：在签订劳务合同前，建议咨询专业律师或税务师，以确保合同条款的合法性和有效性。

总结来看，劳务合同中约定税由个人承担需谨慎对待。在大多数情况下，这种约定可能面临法律风险。为确保双方权益和合同合法性，建议由支付报酬的一方履行代扣代缴义务，并在合同中明确约定相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。