关于您提出的“工伤保险公司不赔偿误工费吗”这一问题，其实涉及到了工伤保险的赔偿范围以及停工留薪期工资的相关规定。下面我将为您详细解答：

首先，工伤保险的赔偿范围：

根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险主要覆盖医疗费用、辅助器具费、伤残补助、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等费用。在工伤保险的法定赔偿项目中，并未明确包含“误工费”这一项。

然而，这并不意味着工伤职工在受伤期间无法获得收入补偿：

在工伤待遇中，有一个重要的概念叫做“停工留薪期”。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间为停工留薪期，一般不超过12个月（伤情严重可适当延长）。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上就起到了与误工费类似的补偿作用，确保了职工在受伤期间的经济来源不会中断。

关于停工留薪期工资与误工费的关联与区别：

1. 类似性：

   • 两者都是对受伤者因伤无法工作导致的收入减少进行补偿。
   • 支付期间都涉及从受伤到治愈或评定伤残等级的这段时间。

2. 区别：

   • 适用法律关系：误工费适用于民事侵权等人身损害赔偿案件，而停工留薪期工资适用于劳动关系中的工伤情形。
   • 支付主体：误工费通常由侵权人承担赔偿责任，而停工留薪期工资由用人单位支付。

特殊情况下的处理：

• 如果停工留薪期满后职工仍无法工作，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长医疗期的，职工将继续享受原工资待遇。
• 如果单位未安排工作且处于正常经营状态，职工可以主张工资损失（这类似于误工费的概念）。
• 如果工伤涉及第三方责任（如交通事故），职工还可以根据相关法律规定同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿（包括误工费等）。

总结与建议：

• 工伤职工应优先通过工伤保险程序申请停工留薪期待遇，以确保治疗期间的收入稳定。
• 保留好医疗记录、工资流水等关键证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果遇到复杂情况（如第三方责任、单位拒赔等），建议及时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤保险与误工费之间的关系以及相关的法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。