结论：工地工人在发放工资时，通常需要提供银行卡号以便工资转账，而提供身份证反面则可能因公司或项目部的具体要求而有所不同，但一般不是强制要求。不过，从法律合规和保障工人权益的角度出发，建议工人配合提供必要的身份验证信息。

分析：

1. 银行卡号的需求：

   • 在现代社会，工资发放多通过银行转账的方式进行，这既方便又安全。因此，工地工人需要提供银行卡号，以便公司或项目部将工资准确无误地转入其账户。
   • 银行卡号作为个人财务信息的一部分，工人应确保提供给正规、可信的单位，并注意保护个人隐私，避免信息泄露。

2. 身份证反面的提供：

   • 身份证反面通常包含持证人的照片、有效期等信息，这些信息在验证身份时可能起到一定作用。然而，是否需要提供身份证反面，可能因公司或项目部的具体要求而有所不同。
   • 从法律角度来看，公司或项目部在要求工人提供身份信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，不得过度收集或滥用个人信息。如果要求提供身份证反面仅用于工资发放的身份验证，且能够确保信息安全，那么这种要求可能是合理的。
   • 但如果公司或项目部要求提供身份证反面并无明确合法目的，或者存在信息泄露的风险，工人有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉。

3. 法律建议：

   • 工人应了解自己的权益，包括个人信息保护的权利。在提供个人身份信息时，应询问清楚用途，并确保信息的安全。
   • 如果公司或项目部的要求不合理或存在风险，工人可以与公司或项目部沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，工人可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司或项目部未经工人同意，擅自收集、使用或泄露其个人信息，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 工人如果因提供个人信息而遭受损失，如身份被盗用、财产受损等，有权要求公司或项目部承担赔偿责任。

总结与建议：

工地工人在发放工资时，通常需要提供银行卡号以便工资转账。至于是否需要提供身份证反面，则可能因公司或项目部的具体要求而有所不同。从法律合规和保障工人权益的角度出发，建议工人配合提供必要的身份验证信息，但同时也要注意保护个人隐私和信息安全。如果遇到不合理的要求或存在风险的情况，工人应及时与公司或项目部沟通协商，或寻求法律援助。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。