核心前提：您在雇主家从事家政服务工作十年，且未通过家政公司签订合同，现计划离职，希望了解应获得的补偿。
结论与详细分析：
劳动关系与雇佣关系的区分：
- 若构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若您与雇主之间形成了事实上的劳动关系（例如，您接受雇主的管理、指挥，从事雇主安排的有报酬的劳动，且该劳动是雇主业务的组成部分），则您有权享受劳动合同法规定的各项权益，包括但不限于经济补偿金。经济补偿金的标准通常根据您在雇主处的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但需注意，若您主动提出离职且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则可能无法获得经济补偿金。
- 若构成雇佣关系：若您与雇主之间更倾向于雇佣关系（即您以个人名义为雇主提供劳务，双方地位相对平等，不存在严格的管理与被管理关系），则您与雇主之间的权利义务关系主要依据双方之间的约定以及《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的相关规定来确定。在此情况下，若双方未就离职补偿进行约定，则您可能无法直接依据法律规定获得补偿。但您仍可以尝试与雇主协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
证据收集与协商：
- 证据收集：无论您与雇主之间构成劳动关系还是雇佣关系，建议您在离职前尽可能收集能够证明您与雇主之间存在劳务关系以及您工作年限、工资水平等相关证据，如工作证、工资条、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于您在协商或诉讼中维护自己的权益。
- 协商解决：在离职前，您可以尝试与雇主进行协商，就离职补偿等事宜达成一致意见。协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律规定，提出合理的补偿要求。若双方能够达成一致意见，则可以签订书面协议，明确双方的权利义务关系。
法律途径：
- 若协商无果：若您与雇主之间的协商未能达成一致意见，或者雇主拒绝给予您任何补偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体而言，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若构成劳动关系）或向人民法院提起诉讼（若构成雇佣关系或劳动争议仲裁委员会不予受理）。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。