关于“公休工作时间怎么算”的问题，这主要涉及到带薪年休假（公休假）的计算方式，包括享受年休假的资格、年休假天数的确定、特殊情况下的年休假处理，以及未休年休假工资报酬的计算。以下是对这些方面的详细解答：
一、享受年休假的资格
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享有带薪年休假的权利。单位应当确保职工享受这一权利，且在年休假期间，职工的工资收入应与正常工作期间相同。
二、年休假天数的确定
基本规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 已满20年的，年休假为15天。
累计工作时间的计算：
- 职工的累计工作时间包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假天数。
三、特殊情况下的年休假处理
新入职员工：
- 新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数按剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。
离职员工：
- 解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的职工，应按已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
- 折算方法类似新入职员工，但需扣除已安排的年休假天数。
请事假、病假或休寒暑假的影响：
- 若职工请事假、病假时间较长，或已休寒暑假，其年休假可能会相应扣减。
四、未休年休假工资报酬的计算
基本原则：
- 单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意后，应支付未休年休假工资报酬。
- 该报酬为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入。
计算方法：
- 未休年休假工资报酬的日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
- 月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
五、实际应用建议
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关规定，确保职工的年休假权益得到保障。同时，应制定详细的工作计划，明确工作与休息的具体安排，避免违反劳动法律法规的风险。
- 对于职工而言，应了解自己的年休假权益，合理规划和利用年休假。如发现单位未按规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬等情况，应及时向单位提出或向相关部门投诉维权。
综上所述，公休假的计算涉及多个方面，包括享受资格、天数确定、特殊情况处理及工资报酬计算等。希望以上解答能帮助您更好地理解和计算公休假时间。