在公司或厂子工作五年以上，辞工是否有赔偿金，这主要取决于辞工的具体情形和原因。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 员工主动辞职：

   • 一般情况下，如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知公司或者未按照劳动合同约定的程序进行，那么通常是没有赔偿金的。因为主动辞职是员工个人的选择，公司并没有过错。
   • 但是，如果员工在辞职时，公司存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等违法行为，员工可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿金。不过，这种情况下的经济补偿金并非因为“辞工”本身，而是因为公司的违法行为。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除与员工的劳动合同，比如未按照法定程序进行裁员、未提前通知员工等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

3. 劳动合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，公司选择不续签，那么根据法律规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同，即按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 但是，如果员工提出不续签劳动合同，并且没有公司存在违法行为的情形，那么通常是没有经济补偿金的。

4. 特殊情形下的赔偿：

   • 除了上述情形外，还有一些特殊情况下员工可能获得赔偿。比如，员工因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。
   • 另外，如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司一般不得解除劳动合同。如果公司违法解除，员工同样有权要求支付赔偿金。

总结与建议：

• 如果你是在公司或厂子工作五年以上后主动辞职，且公司没有违法行为，那么通常是没有赔偿金的。
• 如果公司违法解除劳动合同或者劳动合同到期不续签（且非你主动提出不续签），你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 在处理此类问题时，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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