即使未签订书面劳动合同，只要实际上为用人单位提供了劳动，劳动者即有权要求用人单位支付相应工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与权益解析
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面合同，实际用工行为本身就构成了劳动关系的建立。因此，即使只工作了几天，劳动者与用人单位之间也已经建立了劳动关系。
工资支付的规定：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这表明，劳动者一旦付出劳动，即享有获得对应劳动报酬的权利。用人单位需按约定标准和实际出勤天数及时支付工资，不得以未签订劳动合同为由拒绝支付。
工资计算与支付方式
有约定工资标准的情况：
- 如果劳动者与用人单位在入职前有关于工资的明确约定（无论是口头还是书面，如聊天记录、邮件等），那么用人单位应当按照这个约定的标准来支付劳动者实际工作天数的工资。例如，月工资5000元，按每月21.75天计算日工资，实际工作几天就乘以相应的日工资数额。
无约定或约定不明确的情况：
- 如果双方没有明确的工资约定，或者约定不清晰，用人单位则应当按照本单位相同或相近岗位劳动者的平均工资水平来支付工资。若单位内没有其他相似岗位可供参考，则应参照当地最低工资标准来支付。
权益保障途径
若用人单位以未签订劳动合同或上班时间短等理由拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其支付应得工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作成果、交流记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
证据收集建议
为有效维护自身权益，劳动者在主张权利前应尽可能收集以下证据：
- 考勤记录：证明实际工作的天数和时间。
- 工作证件：如工作证、服务证等，证明身份和工作关系。
- 工资凭证：如工资条、银行流水等，证明工资标准和支付情况。
- 同事证言：其他同事的证词，证明你在此工作的事实。
- 工作相关文件：与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，作为辅助证据。
总结与建议：
即使没有签订劳动合同，劳动者在实际提供劳动后仍有权要求用人单位支付工资。面对拒付情况，应依法采取上述途径维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在日常工作中注重收集和保留能证明劳动关系及工作情况的所有证据，以备不时之需。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。