结论：违反服务期协议时，能否要求返还工资需视具体情况而定，一般不能直接要求返还已支付的工资，但可能需根据协议约定和实际情况承担违约责任或赔偿损失。
分析说明：
服务期协议的基本性质：
- 服务期协议是劳动者与用人单位之间就劳动者在特定时间内为用人单位提供服务所达成的约定。这种协议通常与用人单位为劳动者提供的专项培训费用、提供特殊福利待遇等紧密相关。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违反服务期协议的法律后果：
- 违约金支付：劳动者违反服务期协议的，通常需要按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额一般不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 工资返还的争议：关于违反服务期协议是否需要返还工资，这并非法律直接规定的后果。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否违反服务期协议无直接关联。除非协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位一般不能要求劳动者返还已支付的工资。
特殊情况下的处理：
- 如果服务期协议中明确约定了违反协议需返还工资或部分工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在违反协议时可能需要按照约定返还工资。
- 如果用人单位因劳动者违反服务期协议而遭受了其他损失（如招聘费用、培训期间的工资损失等），且这些损失与劳动者的违约行为有直接因果关系，用人单位可能有权要求劳动者赔偿这些损失。但赔偿范围应限于实际损失，且不得超过劳动者违约时应当支付的违约金数额。
行动建议：
- 对于劳动者：在签订服务期协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。在履行协议过程中，应遵守协议约定，避免违约行为的发生。
- 对于用人单位：在制定服务期协议时，应确保协议内容合法、合理、明确。避免设置过于苛刻的条款或要求劳动者承担不合理的责任。在劳动者违反协议时，应依法维护自己的权益，但不得采取非法手段或要求劳动者承担不合理的责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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