个人申请待岗和公司待岗在性质、原因、待遇以及法律后果上均存在显著区别，以下是对这两者的详细解析：
一、性质与原因
个人申请待岗：
- 性质：通常是劳动者基于个人原因（如健康问题、家庭原因、继续教育等）主动向用人单位提出暂时不工作的请求。
- 原因：个人原因导致无法继续履行劳动合同中的工作义务，但希望保持与用人单位的劳动关系。
公司待岗：
- 性质：是用人单位因经营需要或特定情况（如业务调整、项目暂停、经济困难等）而单方面决定让劳动者暂时不工作。
- 原因：公司经营策略调整、市场环境变化、项目中断或经济压力等导致无法为劳动者提供正常的工作岗位。
二、待遇与权益
个人申请待岗：
- 待遇：待岗期间，劳动者可能无法获得全额工资，但具体待遇需根据劳动合同、公司政策或双方协商确定。有些情况下，劳动者可能享受基本生活费或待岗津贴。
- 权益：劳动者在待岗期间仍享有劳动合同约定的其他权益，如社会保险、福利待遇等（除非劳动合同或公司政策另有规定）。
公司待岗：
- 待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在待岗期间应支付劳动者基本生活费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例因地区而异）。
- 权益：劳动者在待岗期间仍享有劳动合同约定的基本权益，如社会保险缴纳等。同时，用人单位不得因待岗而降低劳动者的工资、福利待遇或解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。
三、法律后果与责任
个人申请待岗：
- 法律后果：劳动者主动申请待岗，通常不会引发法律纠纷，但需确保待岗期间的行为符合劳动合同和公司政策。
- 责任：劳动者需承担因个人原因导致待岗的责任，如及时通知用人单位、遵守待岗期间的约定等。
公司待岗：
- 法律后果：用人单位单方面决定待岗，需确保符合法律法规和劳动合同约定。若未经劳动者同意或违反法律规定强制待岗，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
- 责任：用人单位需承担待岗期间的工资支付、社会保险缴纳等责任。同时，若因待岗导致劳动合同解除，需依法支付经济补偿金。
四、特殊案例与法律规定
- 以“三期”女职工为例，根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。因此，在“三期”内，公司若未经协商单方面决定女职工待岗并降低工资，将缺乏法律依据，并可能面临法律责任。
综上所述，个人申请待岗和公司待岗在性质、原因、待遇以及法律后果上均存在显著差异。劳动者在面对待岗情况时，应了解自己的权益和责任，并依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规和劳动合同约定，合理处理待岗问题。