“待业待岗”和“待岗”在本质上都涉及到劳动者在一段时间内未从事原工作岗位的工作，但两者在具体语境和含义上存在一些细微的差别，不过通常在日常语境中，我们更常提及的是“待岗”，而“待业待岗”可能是一个相对非标准或结合特定情境的表述。下面我将详细解释这两个概念，并重点阐述“待岗”的相关法律属性和规定。
待岗
待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。这种安排可能由于多种原因，如用人单位的经营困难、公司整体停工停业、岗位撤销等。
法律属性与规定：
协商一致原则：待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在双方协商一致的情形下，用人单位可以妥善安排劳动者待岗。
法定情形：依据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗，需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并不能径行安排员工待岗。
工资待遇：待岗期间，用人单位应依法支付劳动者工资或基本生活费。在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
待业待岗（非标准表述）
“待业待岗”可能是一个结合了“待业”和“待岗”两个概念的表述。在严格意义上，“待业”通常指的是劳动者没有与任何用人单位建立劳动关系，处于寻找工作的状态。而“待岗”则是与用人单位保持劳动关系，但暂时未从事原工作岗位的工作。因此，“待业待岗”可能是一个不太准确的表述，它可能试图描述一种劳动者既处于待业状态（未与用人单位建立劳动关系），又似乎在等待某种岗位安排（这通常与待岗相关，但待岗是已建立劳动关系的前提下的状态）的矛盾情况。
总结
在日常语境和法律实践中，我们更常提及的是“待岗”，它指的是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者暂时未从事原工作岗位的工作，并等待用人单位的进一步安排。而“待业待岗”可能是一个不太准确的表述，它可能混淆了“待业”和“待岗”两个概念。对于待岗，用人单位应依法与劳动者协商一致，并在符合法定情形下安排，同时保障待岗期间的工资待遇。