待岗和下岗是两个在劳动法律关系中有所区别的概念，下面我将为您详细解释它们的区别：

待岗：

待岗是相对于在岗而言的一种状态。它通常发生在用人单位因生产经营暂时困难、调整经营方向、岗位撤销等非因劳动者原因的情况下，需要安排部分职工暂时离开原工作岗位，等待新的工作安排。在待岗期间，劳动者的劳动关系仍然与用人单位保持，且用人单位需要按照相关规定支付待岗期间的工资或生活费。

具体来说，如果待岗时间未超过一个工资支付周期，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；如果待岗时间超过一个工资支付周期，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但不应低于当地最低工资标准的80%。如果协商不成，双方可以解除劳动合同，此时用人单位需要按照规定支付经济补偿金。

下岗：

下岗则是指劳动者因用人单位的原因（如企业破产、裁员等）而失去工作岗位，且暂时或长期无法重新上岗的状态。下岗职工的劳动关系可能仍然与原用人单位保持，也可能已经解除或终止。在下岗期间，劳动者通常不再从原用人单位获得工资收入，而是可能享受政府提供的下岗职工基本生活保障或失业保险金等。

与待岗相比，下岗更侧重于劳动者失去工作岗位的长期性和不确定性，且下岗职工往往需要面临更大的生活压力和再就业挑战。而下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，这个生活费标准可能会低于当地的最低工资标准。

总结：

待岗和下岗的主要区别在于：待岗是暂时的、非因劳动者原因的工作安排变动，劳动关系仍然保持，且用人单位需要支付工资或生活费；而下岗则是劳动者因用人单位原因失去工作岗位，可能面临长期失业，且不再从原用人单位获得工资收入。

希望这个解释能帮助您更好地理解待岗和下岗的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。