疫情期间公司要求休息，员工是否有基本工资需根据具体情况判断，但总体上企业应遵循相关法律法规和政策，确保员工合法权益。以下是对此问题的详细解析：
一、因政府措施导致不能返岗
一个工资支付周期内：
- 根据人力资源社会保障部办公厅的相关通知，企业应当按劳动合同规定的标准支付职工在此期间的工作报酬。例如，若员工月工资为5000元，且因疫情防控措施导致一个月内无法返岗，企业应正常支付其5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。例如，若某地最低工资标准为2000元，且规定生活费标准为最低工资标准的80%，则企业应支付该员工1600元生活费。
二、企业安排员工停工休息
一个工资支付周期内：
- 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如企业因疫情影响订单减少，安排员工整月停工休息，员工当月工资应正常发放。
超过一个工资支付周期：
- 员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准。
- 员工未提供正常劳动的，企业应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例依据地方规定。
三、员工因自身原因自行隔离休息
能在家办公：
- 员工若能通过网络等方式正常办公，企业应按照正常出勤支付工资。
不能在家办公：
- 员工可与企业协商使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。在假期期间，企业按相关规定支付工资。例如，使用带薪年休假时，企业应正常支付工资；使用企业自设福利假时，按企业规定执行。
- 若员工无上述假期可用，可与企业协商事假等事宜。事假期间，企业一般不支付工资。
四、特殊情况处理
- 若员工因政府实施的隔离措施或紧急措施不能工作，且企业未安排员工使用各类假期，企业应按照劳动合同约定标准支付工资。
- 若企业已安排员工使用带薪年休假等企业自设假期，则按相关假的规定支付工资。
五、法律依据
- 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：明确甲类传染病隔离期间，用人单位须按原工资待遇支付隔离人员薪酬。新冠肺炎虽属乙类但按甲类管理，适用该条款。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位必须依法支付劳动报酬，疫情期间不得无故拖欠或克扣工资。
六、建议与注意事项
- 企业方面：应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工合法权益得到保障。在处理疫情期间员工休息与工资支付问题时，应与员工充分沟通、协商，共同应对疫情带来的挑战。
- 员工方面：应了解自己的权益和义务，在合理范围内维护自身利益。若遇到欠薪等问题，可及时向劳动保障监察部门投诉或通过劳动争议仲裁维护权益。
综上所述，疫情期间公司要求休息时员工是否有基本工资需根据具体情况判断。企业应遵循相关法律法规和政策规定，确保员工合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。