满工作年限当年，职工通常是有年假的。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、年假的享有条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上，且包含在同一用人单位连续工作满1年以上的，以及在不同用人单位连续工作累计满1年以上的两种情形。因此，当职工累计工作时间满1年时，即具备了享受年休假的资格。

二、年假天数的计算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。对于刚满1年开始休年假的职工，当年的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

• 假设小李于2023年7月1日入职某公司，此前已有其他工作经历，至2024年6月30日累计工作时间已满1年。从2024年7月1日起，小李可享受年假。若其累计工作时间已满1年不满10年，全年应享5天年休假，则2024年他可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，按规定折算后，小李2024年可享受2天年休假。

三、影响年假享有的特殊情形

虽然职工在满工作年限当年通常享有年假，但也存在一些特殊情形，可能导致职工不享受当年的年休假。例如：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

四、公司规章制度的影响

虽然《职工带薪年休假条例》规定了职工享受年假的基本权利，但具体能否休假、休假的天数以及休假流程还需依据所在公司的具体规定。公司可能会设定一些额外的条件或限制，如员工需提前提出休假申请、需得到上级批准等。因此，职工在入职时，应仔细查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的休假政策和流程。

五、建议与提醒

• 了解自身权益：职工应充分了解自己的年假权益，包括年假的天数、计算方式以及可能影响年假享有的特殊情形。
• 遵守公司规定：在享受年假时，职工应遵守公司的相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。
• 及时沟通：如果对自己的年假权益存在疑问，或者公司拒绝提供年假，职工应及时与公司的人力资源部门沟通，或者寻求法律援助。

综上所述，满工作年限当年，职工通常是有年假的，但具体能否休假、休假的天数以及休假流程还需依据所在公司的规章制度来确定。职工应充分了解自己的权益和义务，以确保年假的正确使用和享受。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。