辞职公司不批，报警并非正确途径，应依法维权。
首先，我们需要明确的是，辞职是劳动者的合法权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知。这意味着，只要劳动者履行了法定的通知义务，到了相应时间，劳动合同即告解除，无需用人单位的批准。因此，公司不批准辞职，并不影响劳动合同的解除效力。
接下来，如果公司以不批辞职为由拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 劳动者可以尝试与公司管理层进行进一步沟通，明确告知自己依法享有的辞职权利和依据，要求其按照法律规定办理离职相关事宜。
- 在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为，以更好地解决问题。
保留证据：
- 在辞职过程中，劳动者应确保保留所有相关的书面证据，如辞职信、快递详情单（证明已送达辞职通知）、工资条、劳动合同等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明劳动者的辞职行为和公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队反映情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者办理离职手续或克扣工资的，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，可以要求公司办理离职手续、支付工资、赔偿损失等。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁未能解决问题或劳动者对仲裁裁决不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，通过法律途径解决纠纷，确保劳动者的合法权益得到最终保障。
可能面临的法律后果：
- 如果公司拒绝办理离职手续或克扣工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能获得因公司违法行为导致的其他损失赔偿。
- 如果公司行为构成违法，如恶意拖欠工资、非法拘禁等，还可能面临刑事责任。
综上所述，面对公司不批准辞职的情况，劳动者应明确自己的辞职权利，并通过合法途径来维护自己的权益。报警并非解决问题的正确方式，而应依法采取协商、投诉、仲裁等步骤来寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。