您好，关于年休假能否跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，年休假是职工连续工作1年以上所享受的带薪休假，其天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

接下来，关于年休假能否跨年休的问题，条例第五条有明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。不过，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最后，关于职工休年休假期间的工资发放问题，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，年休假一般是不跨年度安排的，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，是可以跨1个年度安排的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。