公司欠工资，是可以进行司法调解的。以下从不同角度为你详细分析：
司法调解的法律依据与可行性
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。这里的调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。此外，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院也可以根据当事人的申请或者依职权进行调解。
具体到公司欠工资的情况：
调解组织调解：你可以向所在单位的企业劳动争议调解委员会申请调解，或者向依法设立的基层人民调解组织、乡镇街道的劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织会依法进行调解，帮助你与公司达成工资支付的协议。
劳动争议仲裁调解：如果你选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在受理案件后，也会先进行调解。如果调解成功，仲裁委员会会制作调解书，调解书具有法律效力，公司必须履行。
法院诉讼调解：如果你对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，法院在审理过程中也会进行调解。如果调解成功，法院会制作调解书，调解书同样具有法律效力。
司法调解的优势
效率高：相比于仲裁和诉讼，调解通常更加迅速，能够更快地解决纠纷，让你尽快拿到应得的工资。
成本低：调解不需要支付仲裁费或诉讼费，能够为你节省一定的经济成本。
灵活性：调解过程中，双方可以更加灵活地协商解决方案，比如分期支付工资、调整支付方式等，更容易达成双方都能接受的协议。
调解不成的后续处理
如果调解不成，你仍然可以选择继续仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司欠工资的事实，比如工资条、银行转账记录、劳动合同等。仲裁委员会或法院会根据证据和法律规定作出裁决或判决，要求公司支付欠付的工资。
建议：
如果你在处理公司欠工资的问题上遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。