关于教师过剩且三年内退休的教师是否会被转岗的问题，并没有一个统一的、绝对的答案，这主要取决于具体的教育政策、学校规定以及劳动合同或聘用协议中的相关条款。以下是从不同角度进行的分析：
教育政策与学校规定
教育政策导向：
- 教育政策可能会根据地区、学校类型或教育阶段的不同而有所差异。在某些情况下，为了优化教育资源配置，教育部门可能会出台相关政策，对教师岗位进行调整，包括转岗、分流等措施。
- 然而，这些政策通常会考虑到教师的年龄、健康状况、教学经验等因素，对于即将退休的教师，政策可能会更加人性化，避免强制转岗。
学校内部规定：
- 学校作为用人单位，有权根据自身的教育需求和教师资源情况制定内部规定。这些规定可能包括教师的岗位调整、转岗条件等。
- 如果学校面临教师过剩的问题，且内部规定中明确了转岗的条件和程序，那么即将退休的教师可能会受到一定影响。但同样，学校也会考虑到教师的实际情况，如年龄、健康等，做出合理的安排。
劳动合同或聘用协议
合同条款：
- 教师的劳动合同或聘用协议中通常会明确岗位、工作内容、工作地点等条款。如果合同中没有明确规定在教师过剩或学校调整时可以单方面转岗，那么学校就不能随意对教师进行转岗。
- 如果合同中有相关条款，也需要确保这些条款不违反法律法规的强制性规定，如不得歧视年龄较大的教师等。
协商与变更：
- 即使合同中有转岗的条款，学校在实施前也应与教师进行充分协商，确保教师的合法权益不受侵害。
- 如果教师不同意转岗，学校不能单方面强制执行，而应通过协商、调解等方式解决争议。
法律建议与可能后果
法律建议：
- 对于即将退休且面临转岗风险的教师，建议首先仔细审查自己的劳动合同或聘用协议，了解其中关于岗位调整、转岗等条款的规定。
- 如果认为学校的转岗决定不合理或违反了合同条款，可以与学校进行协商，要求学校提供合理的解释和安排。
- 如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果学校未经合法程序单方面对教师进行转岗，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
- 对于教师而言，如果转岗后的工作条件、待遇等发生不利变化，且未得到合理解决，可能会影响其工作积极性和职业满意度。
综上所述，教师过剩且三年内退休的教师是否会被转岗并没有一个确定的答案。这取决于多种因素的综合作用，包括教育政策、学校规定以及劳动合同或聘用协议中的相关条款。因此，建议教师密切关注相关政策动态和学校规定的变化，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。