施工单位管理人员可以是别的公司的人员，但这种情况受到严格的法律和合同约束。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：施工单位管理人员通常应与施工单位签订劳动合同，建立劳动关系。然而，法律并未绝对禁止施工单位从其他公司借用或聘请管理人员。这种情况下，关键在于确保该管理人员与施工单位之间形成了事实上的劳动关系，或者通过劳务派遣、借用协议等方式明确了双方的权利和义务。
资质与资格要求：对于某些特定岗位的管理人员，如项目经理、技术负责人等，法律可能规定了特定的资质或资格要求。如果这些管理人员来自其他公司，必须确保他们具备相应的资质和资格，否则可能违反法律法规。
责任与义务：无论管理人员来自哪个公司，一旦他们被施工单位聘用或借用，就必须遵守施工单位的规章制度，履行相应的管理职责。如果因管理人员的过失或违法行为给施工单位造成损失，施工单位有权追究其责任。
二、合同角度
合同约定：施工单位与管理人员（无论来自哪个公司）之间的权利和义务应通过合同明确约定。合同中应包含管理人员的职责、权限、薪酬、保密义务、违约责任等内容。如果管理人员来自其他公司，合同中还应明确借用或派遣的期限、方式、费用等条款。
违约责任：如果管理人员违反合同约定，如未履行管理职责、泄露商业秘密等，施工单位有权依据合同约定追究其违约责任。同时，如果因管理人员的违约行为给施工单位造成损失，施工单位还有权要求赔偿。
三、实践角度
借用或派遣的合理性：在实际操作中，施工单位从其他公司借用或聘请管理人员的情况并不罕见。这通常发生在施工单位自身管理人员不足或需要特定专业技能的情况下。然而，这种借用或派遣必须合理、合法，并确保不影响施工项目的正常进行。
风险防控：施工单位在借用或聘请其他公司管理人员时，应做好风险防控工作。这包括对管理人员的资质和资格进行审查、签订详细的合同、明确双方的权利和义务、建立有效的监督机制等。
四、特殊情况
如果施工单位与另一家公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且双方有明确的内部管理协议或制度允许管理人员跨公司任职，那么这种情况下管理人员来自其他公司是合法的。但即便如此，也必须确保管理人员的任职符合法律法规和合同约定。
建议：施工单位在考虑从其他公司借用或聘请管理人员时，应谨慎评估法律风险和合同风险，确保所有行为均符合法律法规和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。