面对国企领导让你做违规的事，你应当坚决拒绝，并按照合法合规的途径进行反映和处理。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律与道德层面
- 法律义务：作为国企员工，你不仅有遵守企业规章制度的义务，更有遵守国家法律法规的责任。参与违规行为，不仅可能违反企业内部规定，更可能触犯法律，如贪污、受贿、挪用公款等，将面临严重的法律后果。
- 道德准则：从道德层面讲，参与违规行为违背了诚实信用、公平公正的基本道德准则。这不仅会损害你的个人声誉，还可能对企业的形象和利益造成负面影响。
二、应对策略
- 明确拒绝：当领导提出违规要求时，你应当明确、坚定地拒绝，并说明拒绝的理由，即该行为违反法律法规和企业规章制度。
- 记录证据：如果可能，记录下领导提出违规要求的时间、地点、内容等关键信息，作为后续反映问题的证据。
- 内部反映：
- 向上级领导反映：如果直接领导坚持违规要求，你可以向上级领导或企业纪检监察部门反映情况，说明问题的严重性和自己的拒绝态度。
- 通过正规渠道举报：许多国企都设有举报邮箱、举报电话等正规渠道，你可以通过这些渠道进行举报，确保问题得到公正处理。
- 保护自身安全：在反映问题的过程中，要注意保护自身安全，避免受到打击报复。如果感到自身安全受到威胁，可以及时向公安机关报案。
三、可能面临的后果及应对
- 领导施压：如果领导对你进行施压或报复，你要保持冷静，坚持原则，同时继续通过正规渠道反映问题。
- 工作调整：有时，反映问题后可能会面临工作调整等变化。你要做好心理准备，并相信企业会依法依规处理问题，保护你的合法权益。
- 法律保护：如果因拒绝违规行为而受到不公正对待，你可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼。
四、实际案例与启示
- 案例一：某国企员工因拒绝领导违规要求，被领导打击报复。该员工通过企业纪检监察部门和上级领导反映问题，最终问题得到妥善解决，领导受到相应处分。
- 案例二：另一国企员工在面对领导违规要求时，选择沉默并参与其中。后因违规行为被查处，不仅失去了工作，还面临法律追究。
启示：面对领导违规要求，选择拒绝并依法反映问题是明智之举。这不仅能保护自己的合法权益，还能维护企业的正常运营和健康发展。
五、建议与总结
- 增强法律意识：平时要多学习法律法规和企业规章制度，增强自己的法律意识和合规意识。
- 保持职业操守：无论面对何种情况，都要坚守职业操守和道德底线，不参与任何违规行为。
- 积极反映问题：如果发现领导或同事有违规行为，要积极通过正规渠道反映问题，共同维护企业的良好环境。
总之，面对国企领导让你做违规的事，你应当坚决拒绝，并通过合法合规的途径进行反映和处理。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。