关于您提出的“国企可以买断拿钱后再继续分流吗”的问题，这涉及到国有企业改革中的职工分流安置政策，以下是我根据相关政策和实践为您提供的详细解答：
一、国企买断与分流的基本概念
在国企改革过程中，买断通常指的是职工与原企业解除劳动关系，并获得一定的经济补偿。而分流则是指企业根据改革需要，将富余职工通过多种方式安置到其他岗位或企业，以实现人员的合理配置和企业的减员增效。
二、买断后是否可以继续分流
政策层面：
- 根据国务院国有资产监督管理委员会的相关文件，如国资委分配[2005]299号文件，明确鼓励国有大中型企业进行主辅分离辅业改制分流安置富余人员。这表明，在国企改革中，买断（即解除劳动关系并获得经济补偿）和分流（即安置到其他岗位或企业）是可以结合进行的。
- 具体政策可能因地区、行业和企业实际情况而有所不同，但总体原则是保障职工合法权益，促进企业改革和结构调整。
实践层面：
- 以青岛市粮食局为例，该局在推进富余职工分流安置工作中，采取了多种形式，包括企业改制、再就业中心、优惠政策分流和财政专项资金分流等。在这些方式中，职工可能先与原企业解除劳动关系（即买断），然后再根据政策被安置到新的岗位或企业（即分流）。
- 例如，在企业改制中，职工与原企业解除劳动关系后，可能通过入股组建新的股份制民营企业，并与新企业签订劳动合同，实现企业国有资本和职工身份的“双置换”。这既体现了买断的过程，也体现了分流的结果。
三、买断后分流的具体操作
经济补偿：
- 职工在买断时，通常会根据其在企业的工作年限、工资水平等因素获得一定的经济补偿。
- 补偿标准可能因地区、行业和企业政策而有所不同，但应确保公平合理，符合相关法律法规。
分流安置方式：
- 分流安置方式可能包括进入再就业中心、自谋职业、被其他企业吸纳、退休退养等。
- 具体方式应根据职工年龄、技能、就业意愿和企业实际情况等因素综合考虑。
政策支持与保障：
- 政府和企业应提供必要的政策支持和保障，如提供再就业培训、创业扶持、社会保险接续等，以帮助职工顺利实现分流安置。
四、结论与建议
综上所述，国企在买断（即职工与原企业解除劳动关系并获得经济补偿）后，是可以继续进行分流的。这既是国企改革和结构调整的需要，也是保障职工合法权益、促进社会稳定的重要举措。在实际操作中，应严格按照相关政策法规进行，确保公平合理、合法合规。如果您或您所在的国企面临类似问题，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更准确的指导和帮助。