在劳动法中，裁员时计算经济补偿金（即“N”的基数）所包含的内容，主要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体来说，这个基数包含以下几个方面：
基本工资：这是劳动者每月固定获得的工资部分，是计算经济补偿金的基础。
奖金、津贴和补贴：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内获得了奖金、津贴或补贴，这些收入也应当计入平均工资的计算中。这包括但不限于年终奖、季度奖、绩效奖、交通补贴、餐补等。
加班工资：根据相关规定，劳动者在正常工作时间以外的加班工资也应当计入平均工资。但需要注意的是，如果是非全日制员工的加班费，或者某些特殊情况下（如劳动者主动要求加班且未获得公司批准的加班）的加班费，可能不计入经济补偿金的计算基数，这需要根据具体情况和当地法规来判断。
不包含的内容：
社会保险费用和住房公积金：这些费用虽然是从劳动者的工资中扣除的，但并不属于劳动者的实际收入，因此在计算经济补偿金时通常不计入。
非经常性收入：如一次性奖励、偶然所得等，这些收入不属于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的经常性收入，因此通常不计入平均工资。
计算公式：
经济补偿金的计算公式通常为：\(经济补偿金 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 \times 工作年限\)。其中，工作年限满一年的按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于高收入者，其经济补偿金的计算基数可能受到上述限制，即不超过当地职工月平均工资的三倍。
建议：
在计算经济补偿金时，劳动者应仔细核对自己的工资单和相关收入证明，确保计算基数的准确性。
如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
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