在劳动法关于裁员的补偿中，“N”的计算方式是根据员工在本单位的工作年限来确定的。具体规则如下：

1. 基本计算方法：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，若员工在单位工作了3年7个月，那么N就等于4（因为3年整加7个月按一年算）；若工作了2年3个月，N则为2.5（因为2年整加3个月不满半年按半月算）。

1. 特殊情况：
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

综上所述，裁员补偿中的“N”是根据员工在本单位的工作年限，按照上述规则计算得出的。如果在实际操作中遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。