裁员中的“N”是根据员工在本单位的工作年限来计算的，具体计算方式如下：
基本规则：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。
不满一年的情况：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算公式：
- 若员工工作年限为整数年（如3年），则N=工作年限（3年×1个月/年=3个月工资）。
- 若员工工作年限包含零头（如3年7个月），则N=整数年数+1（因为7个月按一年算，即3年+1年=4个月工资）。
- 若员工工作年限不足半年（如2年3个月），则N=整数年数+0.5（因为3个月不满半年按半月算，即2年+0.5年=2.5个月工资）。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了3年7个月，月平均工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，N就等于4（3年整加7个月按一年算），经济补偿总额为4个月×8000元/月=32000元。
- 假设员工B在公司工作了2年3个月，月平均工资为12000元，但当地职工月平均工资的三倍为9000元。由于员工B的月工资超过了这一标准，因此经济补偿将按9000元/月计算。N等于2.5（2年整加3个月不满半年按半月算），经济补偿总额为2.5个月×9000元/月=22500元。
额外说明：
- 在裁员赔偿中，“N+1”是一种常见的经济补偿计算方式，其中的“+1”指的是额外支付的一个月工资作为代通知金，这是为了保障员工的权益，确保他们在被裁员后有足够的时间进行过渡和寻找新的工作。但并非所有裁员情况都需要支付“+1”，只有当公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同时，才需要支付。
建议：
- 在遇到裁员情况时，员工应首先了解自己的工作年限和月平均工资情况，以便准确计算应得的经济补偿。
- 同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、工资记录等，以备不时之需。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。