公司经营困难准备上一休一，是否违反劳动法需分情况讨论：

1. 若调整后工资不低于最低工资标准，且与劳动者协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在生产经营发生严重困难等情况下，可以与劳动者协商一致后调整工作时间和工资。如果公司因经营困难决定实行“上一休一”的工作制度，但调整后的工资不低于当地最低工资标准，并且已经与劳动者进行了充分的协商并达成了一致意见，那么这种调整是合法的，不违反劳动法。

2. 若调整后工资低于最低工资标准，或未与劳动者协商一致：

   • 如果公司调整后的工资低于当地最低工资标准，或者没有与劳动者进行充分的协商就单方面决定实行“上一休一”的工作制度，那么这种调整就是违法的。因为根据劳动法的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且调整工作时间和工资等涉及劳动者切身利益的事项，应当与劳动者协商一致。

法律建议：

• 对于公司而言，在面临经营困难时，如果需要调整工作时间和工资，应当首先与劳动者进行充分的协商，确保调整方案合法合规，并尽量减少对劳动者的影响。
• 对于劳动者而言，如果公司单方面决定实行“上一休一”的工作制度，且调整后的工资低于最低工资标准或者未与自己协商一致，劳动者有权拒绝执行，并可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法调整工作时间和工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。

因此，公司在决定实行“上一休一”的工作制度时，必须确保合法合规，并与劳动者进行充分的协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。