您好，针对您提出的“项目经理没有考勤记录是否可以认定为挂靠”的问题，这并非一个简单的直接判定，而是需要结合多方面因素和具体规定来综合分析。
首先，我们要明确“挂靠”的定义。在工程建设领域，“挂靠”通常指的是专业技术人员将自己的职业资格证书挂靠到非本人实际工作的企业，以获取不正当利益的行为。这种行为往往伴随着社保缴纳单位与注册单位不一致、无实际在岗履职记录等情况。
接下来，我们分析考勤记录在认定“挂靠”中的作用。考勤记录是反映员工实际出勤情况的重要依据，但它并不是认定“挂靠”的唯一标准。虽然项目经理没有考勤记录可能引发对其是否实际在岗的质疑，但仅凭这一点并不能直接判定为“挂靠”。因为在实际工作中，可能存在多种原因导致项目经理没有考勤记录，比如项目特殊性质、考勤方式的不同（如采用电子打卡、指纹识别等，而项目经理可能因特殊原因未被记录）、或者项目经理因工作需要经常外出等。
要准确认定项目经理是否存在“挂靠”行为，我们需要综合考虑以下因素：
社保缴纳情况：检查项目经理的社保缴纳单位是否与注册单位一致。如果社保缴纳单位与注册单位不一致，且无法合理解释，那么这可能是一个“挂靠”的线索。
实际在岗履职情况：除了考勤记录外，还可以通过查看项目经理的工作日志、项目会议记录、现场照片或视频等资料，来评估其是否实际在岗履职。
劳动关系证明：检查项目经理与注册单位是否签订了劳动合同，以及劳动合同中是否明确了项目经理的岗位职责和工作地点等。
其他相关证据：如项目经理的工资发放记录、项目奖金分配记录等，也可以作为评估其是否实际在岗的辅助证据。
此外，根据《本市启动工程建设领域专业技术人员违规“挂证”行为的专项治理》中的相关规定，对于“挂证”行为的认定，还需要考虑是否存在社保不一致、多家社保、劳动关系存疑（无社保缴纳单位）等情况。同时，也明确列出了6类原则上不认定为“挂靠”行为的豁免情形。
因此，仅凭项目经理没有考勤记录这一单一因素，并不能直接认定其为“挂靠”行为。我们需要结合上述多方面因素和具体规定来综合分析判断。如果您对项目经理的实际情况存在疑问，建议通过正规渠道向相关部门进行查询和核实。