结论前置：提前一个月说了辞职，到时间直接走且不要工资，从法律角度来说，虽然您有权放弃工资，但这种做法并不推荐，且可能带来一些不必要的法律风险。以下从多个角度为您详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论您是否打算继续工作或是否提出辞职。
   • 您选择放弃工资，实际上是放弃了您应得的劳动报酬，这虽然不违反法律，但也不是一个明智的选择，因为工资是您劳动的直接回报。

2. 辞职流程与义务：

   • 您已经提前一个月通知用人单位辞职，这是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的辞职预告期的。然而，仅仅通知辞职并不意味着您可以立即离职且无需承担任何责任。
   • 在辞职预告期内，您仍有义务继续履行工作职责，直到预告期满。如果您在预告期内擅自离职，可能会被视为违反劳动合同，用人单位有权要求您承担因此造成的损失。

3. 放弃工资的法律后果：

   • 虽然您选择放弃工资，但这并不意味着您可以完全摆脱与用人单位的法律关系。如果您在离职后发现用人单位存在未支付的加班费、未缴纳的社会保险等违法行为，您仍然有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 然而，如果您在离职时已经明确表示放弃工资，且没有保留相关证据（如工资条、工作记录等），那么在未来维权时可能会面临一定的困难。

4. 推荐做法：

   • 办理离职手续：在预告期满后，与用人单位办理正式的离职手续，包括交接工作、结算工资等。
   • 保留证据：在离职过程中，保留好所有与工资、工作相关的证据，以备不时之需。
   • 合法维权：如果发现用人单位存在违法行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：虽然您有权在提前一个月通知辞职后选择离职且不要工资，但这种做法并不推荐。建议您按照法定程序办理离职手续，保留好相关证据，并在必要时合法维权。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。