公司整改报告上写着替换三年以上的老员工，这一行为是否违法劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了工作期限，且在合同期限内公司无正当理由单方面解除合同或替换员工，那么公司的行为可能构成违约，违反了《劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司继续履行合同或支付相应的经济补偿。

2. 法定解除或终止情形：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司替换老员工是基于这些法定情形，并且有充分的证据支持，那么公司的行为可能是合法的。
   • 但若公司无法提供充分证据证明员工存在法定解除情形，而仅以“整改”为由替换老员工，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

4. 程序合法性：

   • 公司在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、与员工协商、办理离职手续等。如果公司未按照法定程序进行，即使存在合法的解除理由，也可能因程序违法而承担责任。

5. 特殊保护情形：

   • 对于某些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等，法律给予了特殊的保护。如果公司替换这些特殊群体的员工，可能面临更严格的法律审查和更高的违法成本。

建议：

• 如果您作为被替换的老员工，认为公司的行为违法了劳动法，您可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在此过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等，以便在需要时提供证明。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。