标准工时是否包含法定节假日，主要取决于合同的具体约定、相关法律法规以及行业惯例。在一般情况下，若合同无特别约定，标准工时通常不包含法定节假日。以下是对这一问题的详细解答：
一、标准工时的定义
标准工时通常指的是完成某项工作或任务所规定的时间期限，它根据工作的性质、难度、资源投入等因素综合确定。在计算标准工时时，应充分考虑各种可能影响工作进度的因素，但法定节假日是否包含在内，并非由标准工时的定义直接决定。
二、法定节假日的规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是国家法律统一规定的休息时间，劳动者享有休假的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。
三、标准工时与法定节假日的关系
一般情况：
- 在没有特殊约定的情况下，标准工时通常不包含法定节假日。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得无故要求劳动者在法定节假日期间工作。
合同约定：
- 如果劳动合同或其他类型合同中明确约定了标准工时的计算方式，并且特别指出法定节假日包含在标准工时内，那么法定节假日就应当被视为正常的工作时间。但这种情况相对较少，且需要合同双方有明确的约定。
- 相反，如果合同中明确规定法定节假日不计算在标准工时内，或者由于不可抗力、政府行为等特殊原因导致在法定节假日无法进行工作，那么法定节假日就不应包含在标准工时内，标准工时应相应顺延。
行业惯例：
- 在某些行业中，如建筑行业、制造业等，由于工作活动的连续性和受天气、季节等因素影响的特点，即使合同没有明确约定，法定节假日也可能被视为包含在标准工时内（但这种情况通常伴随着额外的加班费支付）。然而，这并非普遍现象，需要参考具体的行业惯例和实际情况来判断。
加班费支付：
- 如果用人单位需要在法定节假日期间安排劳动者工作，必须按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费，即不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日期间工作的额外补偿。
四、实际应用中的建议
- 仔细审查合同：在签订劳动合同时，双方应仔细审查关于标准工时的约定，确保明确、具体且符合法律法规和行业惯例。
- 合理安排工作时间：用人单位应根据实际情况合理安排工作时间，充分考虑法定节假日对工作的影响，并提前做好应对措施。
- 保障劳动者权益：用人单位应依法保障劳动者的休假权利，不得无故剥夺或限制劳动者的法定节假日休息时间。
综上所述，标准工时是否包含法定节假日是一个复杂的问题，需要根据合同的具体约定、相关法律法规以及行业惯例来综合判断。在实际应用中，双方应充分沟通、协商并明确约定相关条款，以确保合同的合法性和有效性。