关于高校事业编研究员是否可以办理停薪留职的问题，这并非一个直接由特定法规明确规定的普遍性政策，而是可能因地区、单位以及具体政策环境的不同而有所差异。不过，我可以从相关法规和政策的角度，为您提供一些分析和参考。
首先，我们需要明确的是，停薪留职这一做法在过去可能较为常见，但在当前的事业单位管理框架下，其适用性和具体操作方式可能已经发生了变化。特别是对于高校事业编研究员这类专业技术人员，他们的管理往往更加侧重于专业技术职务的聘任、考核以及科研任务的完成情况。
从您提供的参考信息中，我们可以看到广东省人民政府办公厅关于高级专家离休退休问题的通知，这主要关注的是高级专家的退休年龄延长、暂缓退休以及退休费标准提高等问题，并未直接涉及停薪留职。同样，驻司法部纪检监察组的案例分析，虽然涉及了事业单位管理人员的职务变动和政务处分，但也并未直接讨论停薪留职的情况。
在实际操作中，高校事业编研究员如果希望办理停薪留职，可能需要考虑以下几个方面：
单位政策：首先需要了解所在高校或研究机构的具体政策。不同单位可能对于停薪留职有不同的规定和操作流程。
合同约定：如果研究员与单位签订了劳动合同或聘任合同，那么合同中可能对于停薪留职有明确的约定。在这种情况下，需要遵循合同的规定。
个人情况：停薪留职的申请通常需要基于个人的特殊情况，如健康原因、家庭原因或个人发展需要等。在申请时，需要向单位提供充分的理由和证明材料。
审批流程：即使单位允许停薪留职，也需要按照规定的流程进行申请和审批。这可能包括填写申请表、提交相关证明材料、经过单位内部审批等步骤。
综上所述，高校事业编研究员是否可以办理停薪留职并没有一个统一的答案。如果您有这方面的需求，建议您首先咨询所在单位的人事部门或相关管理部门，了解具体的政策和操作流程。同时，也可以根据个人情况和合同约定来做出合理的决策。