结论前置：劳动仲裁结案后过期了十多年，一般情况下是不能再提起诉讼的。但具体是否可诉，还需结合案件具体情况及法律规定来综合判断。
一、劳动仲裁与诉讼的时效规定
首先，我们需要明确劳动仲裁与诉讼的时效规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、过期十多年的情况分析
超过诉讼时效：
- 劳动仲裁结案后，若当事人未在法定期限内提起诉讼，则该仲裁裁决即发生法律效力。过期十多年，显然已经远远超过了法定的诉讼时效期间。
- 在此情况下，若当事人再试图提起诉讼，法院通常会以超过诉讼时效为由，裁定不予受理或驳回起诉。
特殊情况下的例外：
- 虽然一般情况下超过诉讼时效的案件不能提起诉讼，但法律也规定了一些特殊情况下的例外。例如，若当事人能够证明其因不可抗力或其他正当理由而耽误了诉讼时效，且该耽误并非因其自身过错所致，则可能获得法院的宽限。
- 然而，过期十多年的情况，要证明存在不可抗力或其他正当理由，且该耽误非自身过错，难度极大，几乎不可能实现。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于过期十多年的劳动仲裁案件，建议当事人接受仲裁裁决的结果，不要再试图通过诉讼来改变。
- 若当事人对仲裁裁决有异议，应在法定期限内及时提起诉讼，以免错过诉讼时效。
可能的法律后果：
- 若当事人坚持提起诉讼，且法院以超过诉讼时效为由裁定不予受理或驳回起诉，则当事人将承担败诉的风险，并可能因此浪费大量的时间、精力和金钱。
四、进一步思考
- 对于劳动争议案件，及时行使权利至关重要。一旦错过诉讼时效，将可能面临无法挽回的法律后果。
- 因此，建议当事人在遇到劳动争议时，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在法定期限内行使权利，以免错过诉讼时效。
总结：劳动仲裁结案后过期了十多年，一般情况下是不能再提起诉讼的。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。