公示期结束且已工作三年后被举报，一般情况下对劳动者当前的工作状态和权益不会产生直接影响，但具体影响需根据举报内容及性质来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、举报内容与性质是关键
举报内容与工作无关：
- 如果举报内容涉及劳动者的个人生活、道德品质等方面，且与工作无直接关联，那么这种举报通常不会对劳动者的工作产生实质性影响。因为用人单位在评价劳动者时，主要关注的是其工作表现、能力和职业操守。
举报内容与工作有关：
- 如果举报内容涉及劳动者在工作中的违规行为、违法行为或严重失职等，那么情况就可能不同。用人单位可能会根据举报内容进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如警告、处分、甚至解除劳动合同等。
二、用人单位的反应与处理
调查程序：
- 用人单位在收到举报后，通常会启动调查程序，以核实举报内容的真实性。这一过程中，劳动者有权进行陈述和申辩，以维护自己的合法权益。
处理结果：
- 如果调查结果显示举报内容不属实或证据不足，用人单位通常不会对劳动者采取任何不利措施。
- 如果调查结果显示举报内容属实，用人单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规对劳动者进行相应的处理。
三、法律保护与维权途径
法律保护：
- 劳动者在受到不公正对待时，有权依据相关法律法规进行维权。例如，如果用人单位因举报而非法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金等。
维权途径：
- 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如举报材料、调查记录、处理结果等，以便在需要时提供证明。
四、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 面对举报，劳动者应保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，应积极配合用人单位的调查工作，如实陈述事实。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对举报内容或用人单位的处理结果有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
关注个人职业发展：
- 无论举报结果如何，劳动者都应关注自己的个人职业发展。通过不断提升自己的专业技能和综合素质，增强自己在职场上的竞争力。