劳动法中规定的裁员赔偿“N”是指经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿金（N）的计算标准
基本计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 若月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
二、合法裁员情形与经济补偿
用人单位在以下情形下可合法裁员，并需支付经济补偿金（N）：
- 企业破产法规定的重整过程中裁减人员达到一定数量。
- 生产经营发生严重困难，需要裁减人员达到一定比例。
- 因企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致劳动合同无法履行，且经变更后仍需裁减人员。
- 其他因客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情况。
三、特殊情形下的经济补偿
高薪劳动者：
- 对于高薪劳动者（即月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工），其经济补偿金的计算受到最高限额的限制，这既体现了对高收入群体的合理约束，也保障了经济补偿制度的公平性和可持续性。
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定的经济补偿标准高于法定标准，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。
四、违法裁员的法律后果
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需承担以下后果：
- 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”）。
五、法律建议
- 保留证据：劳动者在面临裁员时，应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
- 了解法律：劳动者应充分了解相关法律法规，特别是关于经济补偿金和赔偿金的规定，以便在面临裁员时能够做出正确的应对和选择。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，劳动法中规定的裁员赔偿“N”是指经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。劳动者在面临裁员时，应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的法律措施维护自身利益。