结论前置：个人工地为工人购买意外险后，是否还需支付工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 意外险的性质与目的
   意外险属于商业保险范畴，其核心功能是为被保险人（即工人）在遭受意外伤害时提供经济补偿（如医疗费、伤残赔偿等）。购买意外险是雇主对工人的一种额外保障措施，但并不替代雇主支付工资的法定义务。根据《劳动法》及《工伤保险条例》，即使雇主为工人购买了商业保险，仍需按约定支付工资，二者并行不悖。

2. 工资支付的法定要求
   工资是工人提供劳动后应得的报酬，其支付义务基于劳动关系或劳务合同产生。无论是否购买意外险，雇主均需按约定时间、标准支付工资。若因工人发生意外导致暂时无法工作，雇主仍需支付停工留薪期工资（若构成工伤）或按合同约定支付病假工资（若属非工伤疾病），除非合同明确约定其他处理方式（但此类约定需符合法律规定，否则可能无效）。

3. 意外险与工伤赔偿的区分
   若工人因工受伤且符合工伤认定条件，其可同时获得两部分赔偿：

   • 工伤保险基金支付：医疗费、伤残津贴等（若雇主未缴纳工伤保险，则由雇主承担）；
     
   • 商业意外险赔偿：根据保险合同约定额外补偿（如住院津贴、一次性伤残补助等）。
     但无论是否获得意外险赔偿，雇主均需支付工资，因工资与保险赔偿属于不同法律关系。

4. 特殊情形：劳务关系中的处理
   若工人与雇主为劳务关系（如临时用工），则适用《民法典》中关于劳务合同的规定。此时雇主仍需按约定支付劳务报酬，但若工人因自身过错导致意外，雇主可能无需承担赔偿责任（除非雇主存在过错）。即使如此，已完成的劳务部分对应的报酬仍需支付。

总结：购买意外险是雇主对工人的额外保障，但工资支付义务不因此免除。雇主需同时履行支付工资和购买保险的双重责任，除非法律或合同另有明确约定（但约定不得违反强制性规定）。若您遇到具体纠纷，可进一步向我咨询细节，我会结合证据为您分析法律风险。