新外卖员发生新职伤（即工伤）后的误工费赔偿问题，核心结论是：误工费赔偿主要依据工伤保险待遇进行，具体金额根据工伤等级、本人工资及停工留薪期确定。以下是详细分析：

1. 误工费赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，外卖员的误工费实际为“停工留薪期工资”，由用人单位承担。

2. 赔偿金额的计算方式

• 停工留薪期时长：需由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可延长，但延长不得超过12个月。
• 工资标准：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数。若实际工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
• 示例：若外卖员月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则误工费为5000元/月×3个月=15000元。

3. 特殊情况处理

• 未参保工伤：若用人单位未为外卖员缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括误工费）均由用人单位承担。此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 第三方侵权：若工伤由第三方（如交通事故）造成，外卖员可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如误工费、护理费等），但医疗费不得重复主张。

4. 操作建议

• 及时申报工伤：发生事故后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；逾期未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
• 保留证据：保存劳动合同、工资流水、医疗记录等材料，以便后续维权。
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝支付误工费，可先通过劳动调解委员会协商；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

如有具体案例或金额争议，可直接向我提供细节，我会进一步分析计算。