您好，关于您提出的“离职复聘是否可以重新约定试用期”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要事项。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款是明确且具有法律效力的，它规定了用人单位和劳动者在劳动关系中的基本权利和义务。

接下来，我们来看一些可能存在的疑惑点。有观点认为，如果劳动者离职后再次入职，且岗位发生了变化，是否可以重新约定试用期？对此，我们需要明确的是，尽管《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《关于〈劳动法〉若干条文的说明》等文件中可能有关于不同岗位可重新约定试用期的表述，但这些文件与《劳动合同法》不一致时，应优先适用《劳动合同法》。

此外，从实际操作和法律实践的角度来看，各地法院对于此类情况的判决也基本保持一致，即认为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不受岗位变化的影响。

因此，针对您的问题，我的明确回答是：离职复聘时，同一用人单位与同一劳动者不能重新约定试用期。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避法律责任或损害劳动者利益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法律法规的问题，欢迎随时向我提问。