关于您提出的“什么情况下可以领到竞业补偿金”的问题，这里需要明确一点：通常我们所说的“竞业补偿金”其实是在特定情境下，与“竞业限制”相关的经济补偿，它往往与劳动合同的解除或终止，以及劳动者遵守竞业限制协议有关。不过，从更广泛的角度来看，您可能是在询问在哪些与劳动合同解除或终止相关的情形下，劳动者可以获得经济补偿（这类补偿有时也被非正式地称为“补偿金”），以下我将基于这个理解来详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在以下情形下，因劳动合同解除或终止，有权从用人单位获得经济补偿，这些情形在某些语境下可能与您所问的“竞业补偿金”概念有所重叠或相关：
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：
- 当用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致时，需支付经济补偿。
用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：
- 包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、以欺诈胁迫手段订立或变更合同、强迫劳动或违章指挥危及安全等情形。
用人单位非过失性辞退：
- 如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议等。
用人单位经济性裁员：
- 包括企业重整、生产经营严重困难、转产或技术革新需裁减人员等情形。
劳动合同期满终止（非劳动者不愿续订）：
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止：
- 如用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等。
关于经济补偿金的计算：
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付。
特别说明：
- 如果您指的是与“竞业限制”直接相关的经济补偿，那么这通常发生在劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在劳动合同解除或终止后，遵守了竞业限制义务（如不在一定期限内到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作）的情况下。此时，用人单位需按照协议约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。
综上所述，劳动者在符合上述与劳动合同解除或终止相关的情形时，有权要求用人单位支付经济补偿。若涉及竞业限制，则还需根据具体协议来确定竞业限制经济补偿的支付。在实际操作中，建议您详细了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。