结论前置：劳动合同终止的法定情形主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照/责令关闭/撤销/提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。

详细分析：

1. 劳动合同期满：

   • 这是劳动合同终止最常见的情形。当劳动合同约定的期限届满，且双方未就续签或延长达成一致时，劳动合同即告终止。例如，甲与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同到期后，若双方未续签，则劳动合同自然终止。此时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 当劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险金时，其与用人单位的劳动合同自然终止。这是因为劳动者已享有国家提供的基本生活保障，劳动关系的基础因此发生变化。例如，乙年满60周岁，从某公司退休并开始领取养老金，其与该公司的劳动合同即终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 在这些情况下，由于劳动者无法继续履行劳动合同中的义务，劳动合同自动终止。此终止情形体现了对劳动者生命权益的尊重和保护。例如，丙在工作期间不幸去世，或丁被法院宣告失踪，他们与公司的劳动合同即行终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 当用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，其法人资格消灭，无法再继续与劳动者履行劳动合同。此时，劳动合同终止，且用人单位需按照法律规定对劳动者进行经济补偿和相关安置。例如，某企业因资不抵债被债权人申请破产，经法院审理后宣告破产，该企业与员工的劳动合同全部终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 这些情形下，用人单位的法律实体不复存在或无法继续运营，导致劳动合同无法继续履行。因此，劳动合同也随之终止。例如，某公司因违法经营被吊销营业执照，或某公司股东会决定提前解散，它们与员工的劳动合同即行终止。此时，用人单位需依法处理与劳动者的经济补偿和离职手续。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，旨在涵盖未来可能出现的、由法律或行政法规新规定的劳动合同终止情形。它确保了劳动合同终止制度的灵活性和全面性。例如，未来可能出台新的法律法规，规定某些特定情况下劳动合同也应终止。

法律建议：

• 在劳动合同终止时，用人单位应严格遵守法律规定，向劳动者支付应得的经济补偿金（如适用），并及时办理离职手续，包括出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
• 劳动者也有权要求用人单位履行这些义务，以确保自身权益得到妥善保障。若用人单位未依法履行相关义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

注意事项：

• 劳动合同终止涉及双方权益的重大变化，因此双方应保持沟通，确保终止过程平稳有序。
• 在处理劳动合同终止事宜时，建议双方咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

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