装修公司员工私自接活的处罚，需根据具体情况及公司规定来判定，但通常涉及纪律处分、经济赔偿及可能的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部纪律处分
警告或记过：
- 若员工私自接活的行为违反了公司的规章制度，但尚未造成严重后果，公司可能会给予员工警告或记过的纪律处分。这种处分旨在提醒员工遵守公司规定，避免类似行为再次发生。
降薪或降职：
- 如果员工私自接活的行为对公司造成了经济损失或声誉损害，公司可能会考虑对员工进行降薪或降职的处罚。这种处分旨在体现公司对员工行为的严肃态度，并促使员工反思自己的行为。
解除劳动合同：
- 在员工私自接活的行为严重违反公司规章制度，或对公司造成重大经济损失、声誉损害的情况下，公司有权解除与员工的劳动合同。这是公司维护自身利益和正常运营秩序的必要手段。
二、经济赔偿
赔偿公司损失：
- 如果员工私自接活的行为导致公司遭受了经济损失，如客户流失、项目延误等，公司有权要求员工赔偿相应的损失。这种赔偿旨在弥补公司因员工行为而遭受的经济损失。
返还非法所得：
- 如果员工通过私自接活获得了非法所得，如私自收取客户费用、利用公司资源谋取私利等，公司有权要求员工返还这些非法所得。这是维护公司财产权益和公平竞争秩序的必要措施。
三、可能的法律责任
违反劳动合同法：
- 如果员工私自接活的行为违反了劳动合同中的约定，如竞业限制条款、保密条款等，员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
侵犯公司商业秘密：
- 如果员工在私自接活的过程中泄露了公司的商业秘密，如客户信息、项目方案等，员工可能需要承担侵犯商业秘密的法律责任，包括赔偿损失、承担刑事责任等。
不正当竞争：
- 如果员工私自接活的行为构成了不正当竞争，如利用公司资源抢夺公司客户、恶意压低价格等，员工可能需要承担不正当竞争的法律责任，包括被行政机关处罚、承担民事责任等。
四、建议与措施
完善公司规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工的行为准则和违规处罚措施，以规范员工的行为，减少私自接活等违规行为的发生。
加强员工培训与教育：
- 公司应加强对员工的培训与教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，使员工明确私自接活的危害性和后果，从而自觉遵守公司规定。
建立监督机制：
- 公司应建立有效的监督机制，对员工的行为进行监督和检查，及时发现和纠正私自接活等违规行为，防止问题扩大和恶化。
针对您的情况，我建议您首先查阅公司的规章制度，了解员工私自接活的具体处罚措施。如果公司尚未制定相关规章制度，或者规章制度中未明确规定私自接活的处罚措施，您可以与公司协商制定或完善相关规章制度。同时，作为员工，也应自觉遵守公司规定，避免私自接活等违规行为的发生。如果您在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。