员工完全可以举报公司伪造印章的罪行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
伪造公司印章罪的法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这表明，伪造公司印章是一种明确的犯罪行为，受到法律的严厉制裁。
举报的权利与义务：
- 员工作为公司的一员，有义务遵守法律法规，同时也有权利对公司的违法行为进行举报。举报违法行为是公民的法定权利，也是维护社会秩序和公平正义的重要方式。员工发现公司存在伪造印章等违法行为时，应当积极向有关部门举报，以维护法律的尊严和社会的公正。
举报的途径与方式
向公安机关举报：
- 员工可以直接向当地的公安机关报案，提供公司伪造印章的相关证据和线索。公安机关作为执法机关，有权对涉嫌犯罪的行为进行调查和处理。
向公司内部举报：
- 如果公司内部有设立举报机制或合规部门，员工也可以先向公司内部举报，要求公司自行纠正违法行为。但需注意，如果公司内部存在包庇或掩盖违法行为的情况，员工仍应向公安机关举报。
向相关监管部门举报：
- 根据公司的行业性质和监管要求，员工还可以向相关的监管部门（如市场监管部门、行业主管部门等）举报公司的违法行为。这些部门有权对公司进行监管和处罚，以维护市场秩序和行业规范。
举报的注意事项与法律后果
保护自身安全：
- 员工在举报公司违法行为时，应注意保护自身的安全和隐私。避免因为举报行为而遭受公司的报复或威胁。如果感到自身安全受到威胁，应及时向公安机关求助。
提供真实证据：
- 员工在举报时，应提供真实、可靠的证据和线索。虚假举报或捏造事实不仅无法达到举报的目的，还可能构成诬告陷害罪，受到法律的制裁。
法律后果的承担：
- 如果公司确实存在伪造印章的违法行为，且员工举报属实，那么公司将面临法律的制裁和处罚。同时，员工作为举报人，其合法权益将得到法律的保护。如果员工因举报行为而遭受公司的打击报复或解雇等不公正待遇，员工可以依法维护自己的权益。
特殊情况下的处理
- 如果员工参与伪造印章：
- 如果员工本身也参与了公司伪造印章的行为，那么员工同样构成犯罪，将受到法律的制裁。在这种情况下，员工应主动向公安机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。同时，员工也可以积极配合公安机关的调查工作，提供有关线索和证据，以协助公安机关破案。
总结与建议：
员工完全有权举报公司伪造印章的罪行。在举报时，员工应选择合适的举报途径和方式，提供真实、可靠的证据和线索，并注意保护自身的安全和隐私。如果员工因举报行为而遭受不公正待遇或打击报复，可以依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。