结论：员工在发现公司使用假公章盖章并涉及诉讼时，确实有权进行举报，但举报的对象和方式需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、举报的法律依据与对象

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，构成伪造公司印章罪。若公司使用假公章进行诉讼活动，可能还涉及妨害诉讼等违法行为。
   • 员工作为公司的一员，有义务遵守法律法规，并有权对发现的违法行为进行举报。

2. 举报对象：

   • 公安机关：如果员工发现公司存在伪造公章或使用假公章进行违法活动的行为，可以直接向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并根据调查结果决定是否立案侦查。
   • 市场监管部门：如果公司的行为还涉及虚假宣传、欺诈等市场监管领域的违法行为，员工也可以向市场监管部门进行举报。
   • 法院或检察院：在诉讼过程中，如果员工发现公司使用假公章进行诉讼活动，影响诉讼的公正性和合法性，可以向受理案件的法院或检察院进行举报。

二、举报的方式与注意事项

1. 举报方式：

   • 员工可以选择书面或口头方式向上述举报对象进行举报。书面举报应详细描述举报事实、提供相关证据材料，并签署真实姓名和联系方式。口头举报时，应尽可能提供详细的信息和证据，以便举报对象进行调查核实。

2. 注意事项：

   • 证据收集：员工在举报前应尽可能收集相关证据，如假公章的样本、使用假公章的文件、证人证言等。这些证据将有助于举报对象进行调查处理。
   • 保护自身安全：在举报过程中，员工应注意保护自身安全，避免受到公司的报复或威胁。如果感到自身安全受到威胁，应及时向公安机关求助。
   • 合法合规：员工在举报时应确保自己的行为合法合规，不得捏造事实或诬告陷害他人。否则，将可能承担相应的法律责任。

三、举报后的可能后果与应对

1. 可能后果：

   • 如果举报属实，公司及相关责任人员将可能面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等法律后果。
   • 如果举报不属实或证据不足，举报对象可能不会对公司进行处罚，但员工也不会因此承担法律责任。然而，如果员工故意捏造事实或诬告陷害他人，将可能承担相应的法律责任。

2. 应对建议：

   • 在举报前，员工应充分评估举报的可行性和风险性，并做好相应的准备和应对措施。
   • 如果举报后受到公司的报复或威胁，员工应及时向公安机关求助，并保留相关证据以便后续维权。

总结来说，员工在发现公司使用假公章盖章并涉及诉讼时，有权向公安机关、市场监管部门或法院、检察院进行举报。在举报过程中，员工应注意收集证据、保护自身安全，并确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。